Chapter Manager - CDI - H/F-(H/F) Chapter Manager - CDI - H/F-(H/F) …

SOCIETE GENERALE Luxembourg
in Luxembourg, Luxembourg, Luxembourg
Permanent, Full time
Be the first to apply
Competitive
SOCIETE GENERALE Luxembourg
in Luxembourg, Luxembourg, Luxembourg
Permanent, Full time
Be the first to apply
Competitive
Chapter Manager - CDI - H/F-(H/F)
Environment

La Société Générale est l’un des tous premiers groupes de services financiers de la zone euro.

Avec 150 000 collaborateurs dans le monde, son activité se concentre autour de trois grands métiers: les Réseaux de Détail & Services Financiers, les Gestions d'Actifs & Services aux Investisseurs, la Banque de Financement & d'Investissement.

Filiale à 100% du groupe Société Générale, Société Générale Bank & Trust est la première banque étrangère à s’être implantée au Luxembourg, place financière internationale réputée. Banque commerciale à l’origine, nous sommes aujourd’hui une banque multimétiers au service d’une clientèle internationale et diversifiée.

Mission

Missions :

Le Chapter Manager s'assure de la cohérence des processus et pratiques mis en Å"uvre dans un domaine fonctionnel et/ou technique. Il favorise la montée en compétence des collaborateurs et le partage entre les différentes feature teams de son domaine/Chapter.

Construit son Chapter et assure la stratégie de développement des pratiques du Chapter en cohérence avec les besoins de la tribu et des ligues.

Favorise le développement des compétences et le partage des connaissances des membres du Chapter.

Activités :

Construit la vision et la stratégie du Chapter

  • Construit une vision long terme cohérente avec les besoins de la Tribu et des Ligues ;
  • Construit une stratégie d'implémentation et un backlog du Chapter ;
  • Communique, soutient et s'assure que la vision du Chapter est bien comprise et suivie par les parties prenantes incluant le métier.


Accompagne le chapter dans l'atteinte de ses objectifs

  • Construit et priorise les éléments du backlog avec les membres du Chapter ;
  • Organise et facilite les cérémonies en relation avec l'exécution du backlog ;
  • Aide les membres du Chapter en cas de situation de blocage ;
  • Suit la cohérence dans le back log du Chapter par les feature teams ;
  • Facilite les interactions du Chapter avec les autres Chapters et Ligues.


Favorise le développement des compétences et le partage des connaissances

  • Développe les compétences et l'expertise des membres du Chapter avec des formations, du coaching/tutorat ;
  • S'assure que les membres du Chapter travaillent collectivement avec autonomie ;
  • Soutient la dynamique d'amélioration continue du Chapter ;
  • Crée les conditions de l'innovation dans le Chapter.


Maintient sa propre expertise à travers une activité opérationnelle, si possible

  • Dans certains contextes (phase de lancement, taille de chapitre) ses activités peuvent être plus intensives, ce qui réduit ses activités opérationnelles ;
  • Peut décider de transférer la délégation d'une partie de ses activités a d'autres membres du Chapter afin de développer l'autonomie des membres de l'équipe, tout en gardant la responsabilité.


Est le responsable hiérarchique des collaborateurs de son Chapitre

  • Etablit et met en Å"uvre le plan de recrutement ;
  • Est en charge de développer les compétences des collaborateurs et facilite leur orientation de carrière ;
  • Gere la performance des membres du Chapter ;
  • Gere les aspects administratifs lies à la gestion des collaborateurs : congés, habilitations.


Profile

  • Formation en informatique ;
  • Expérience similaire requise ;
  • Organisation et animation des cérémonies Agile, principes et pratiques Agiles ;
  • Connaissances fonctionnelles sur le périmètre, fonction des pratiques et du type de Chapter ;
  • Connaissances JS, Java, .Net, Python, Hadooo, API (Application Programmation Interface) ;
  • Automatisation de création d'environnements et des déploiements ;
  • Recherche des usages prototypage, web design ;
  • Poste non soumis à MIF II .


Evolution

Ce poste vous permettra de mettre à profit le sens du service, l’esprit d’équipe, l’autonomie, la réactivité et l’adaptabilité ; autant de qualités qui vous permettront de réussir et d'évoluer au sein de nos équipes ou vers d’autres fonctions au sein du groupe Société Générale.

Notre Processus de recrutement :

Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d’un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs. Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d’emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3 pour le Grand Duché de Luxembourg).

Close